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勞動者自行承擔社保費用,用人單位代扣代繳的約定是否有效

發布日期:2019-08-26    作者:吳良飛律師
基本案情: 2016年7月23日,年近44歲的職工陳杰進入上海悅貿企業發展有限公司從事設計工作,因工作性質的原因,公司對其上班期間不考勤,陳杰根據自身情況自主安排工作時間。入職時,雙方就工資事宜進行了商定:起初,公司提出每月支付兩萬元,但要自行承擔社保,然陳杰認為不劃算。考慮到他本人情況,公司將上述標準提高至兩萬五千元,依舊自行承擔社保,此時的陳杰認為公司給出的條件足夠優厚,便欣然同意。最終雙方商定:每月工資兩萬五,公司代扣扣除社保及公積金后,每月先支付一萬五千元,剩余到年底一并付清。 2019年1月23日,陳杰提出離職,同時否認自行承擔社保的約定,要求公司按照10000元/月的差額支付2018年度剩余工資,公司不允,雙方發生爭議。 2019年2月27日,被告向上海市奉賢區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付2018年3月3日至2019年1月23日工資差額122245.1元及未休年休假工資41379.2元,同時還要求支付解除勞動合同經濟補償金68745.3元。 本案爭議焦點在于:雙方約定從工資中全額代扣代繳社保及公積金的約定是否有效? 爭議焦點分析: 針對本案爭議焦點,我們作出分析認為: 一、雙方作如上約定并未明顯違反我國法律、行政法規的強制性規定,當屬有效約定,對雙方均具有法律約束力,理由如下: 我國社會保險法規定,用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險,用人單位按照國家規定為職工繳納工傷保險,職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。 據此,我們分析:社會保險法明確規定為職工繳納社會保險費是用人單位的法定義務,但對于該社會保險費用的來源并未予以嚴格限制,也就是說,社會保險法并未禁止用人單位將全部社會保險費用及公積金作為工資的一部分計入職工本人月工資總額,也未禁止雙方通過口頭或書面方式約定全部社會保險費用及公積金從職工工資總額中代扣代繳。 本案中,公司根據社會保險法的規定,對外按時為職工代扣代繳了全部的社會保險和公積金,向國家和社會依法履行了用人單位的法定義務,與此同時,對內依照雙方之前的約定,在扣除已經代扣代繳的社會保險費、公積金后及個稅后,將剩余工資支付給職工,該做法并為明顯違反我國社會保險法等相關法律強制性規定。 二、誠實原則是我國《民法總則》、《勞動合同法》明確規定的原則,對于違反誠信原則的民事行為,法律不應予以縱容甚至鼓勵; 《中華人民共和國民法總則》第七條規定:民事主體從事民事活動,應當遵循誠信原則,秉持誠實,恪守承諾。 《中華人民共和國勞動合同法》第三條規定:訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。 本案中,從談話錄音證據,當用人單位提出“每月支付兩萬塊,不交社保”,職工稱“不劃算”,后用人單位又提出“每月支付兩萬五,社保你自己交,你自己交多少從工資上扣”,職工經過核算,同意了這項條件。而在2019年2月結算工資時,職工一口咬定當時約定的意思是“社保中個人繳納的部分由其自行承擔”。但憑具有一般判斷力的人都可從聽出來,當時真實情況是,雙方同意單位每月支付兩萬五千元,職工自己承擔全部社會保險費用及公積金,否則的話,單位是不會無故提高工資標準的。既然單位提高了工資標準,說明雙方在經歷充分協商后,基于平等自愿基礎上達成了一致約定。故根據誠實信用原則,用人單位有權在年終結算剩余工資時,先行扣除社保及公積金及個稅。而職工否認上述約定,違反了誠實信用原則,理應承擔不利法律后果。 三、公平原則也是我國《民法總則》、《勞動合同法》明確規定的原則,對于違反公平原則的民事行為,法律亦不應予以縱容甚至鼓勵; 《中華人民共和國民法總則》第六條規定:民事主體從事民事活動,應當遵循公平原則,合理確定各方的權利和義務。 《中華人民共和國勞動合同法》第三條規定:訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。 上述法律條文明確:用人單位與職工在簽訂勞動合同時,應遵循公平原則,合理確定雙方的權利和義務。 本案中,用人單位提出每月兩萬元工資標準已經顯著超過了同一行業相同崗位平均月工資,而后單位更是將標準提高到每月兩萬五,職工在獲得更豐厚報酬的同時,依舊否認雙方的約定,拒絕履行自行承擔社會保險費及公積金的義務,這有違《民法》、《勞動合同法》等法律規定的公平原則。 值得一提的是:與本案類似的問題還有,部分職工入職時為獲得現金補償,承諾自愿放棄要求單位為其繳納社會保險,事后投訴要求補繳社保及支付經濟補償金。該承諾表面上看似違反了《社會保險法》的規定,反映出更深層次問題是,職工喪失誠信,對此負有很大過錯責任。與其說該承諾違反《社會保險法》的規定歸于無效,不如說職工的惡意行為嚴重破壞了社會公平正義、公序良俗而不應當予以支持。
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