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單位不依法繳納社保?牢記三種維權方式!

發布日期:2019-08-21    作者:吳丁亞律師



常常有用戶問入職新公司能不能不繳納社保,本來工資就不高,扣了社保就更少了,如果不繳納,到手的工資也會“多”些;還有一些用戶呢,倒是積極地想繳納社保,可是公司卻不給繳納,自己也不知道怎么辦才好。
接下來,我就來科普一下:社保究竟包含哪些?對我們又會產生什么影響?遇到單位不依法繳納社保時,勞動者又該如何依法維權?
01
社保有什么用?
我們常說的社保即基本養老保險、失業保險、工傷保險、基本醫療保險、生育保險。其中,養老保險、醫療保險和失業保險由雇主和員工按不同比例共同繳納;生育保險和工傷保險員工無需繳納,由雇主承擔。
當勞動者面臨退休、生病、失業等情形時,只要滿足對應的條件和要求,社保就能為勞動者提供一定的保障,幫助勞動者減輕負擔。
現在社保還和很多東西都掛勾,不管你是辦理居住證,還是辦理小孩上學,還是買房、買車,幾乎都會與社保扯上關系,而且社保購買年限越久,所能享受的優惠福利就越多。
因此,那些覺得“社保看起來沒什么用”的想法都是錯誤的,它帶來的不是眼前利益而是長遠保障。

02
單位不繳納社保該怎么辦?
用人單位與勞動者建立勞動關系后,為勞動者及時足額繳納社會保險也是用人單位的法定義務。但是,繳納社會保險也是用人單位的一項重要成本開支,因此也有不少用人單位為降低用工成本,逃避應有的法律責任。
有些不依法為勞動者繳納社會保險,還有一些規模較小的用人單位甚至根本不知道不繳納社會保險是違法行為,還有的通過補償現金的方式,協議不繳納社會保險。

如果現實生活中大家遇到以上這些情況,吳律師為大家總結了以下三個維權方式:
1、以單位違法為由,解除勞動合同,要求支付經濟補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第三項的規定,未依法為勞動者繳納社會保險的,勞動者可以此解除勞動合同,并要求支付經濟補償。
2、未依法繳納社保導致勞動者損失的,可以要求用人單位賠償損失。
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條的規定,勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續,且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發生爭議的,人民法院應予受理。

例如,用人單位未依法為勞動者繳納醫療保險,勞動者患病時應當由醫療保險承擔的部分,可以要求用人單位承擔相關損失。
3、向社保機構舉報,要求用人單位補繳社保。
根據《中華人民共和國社會保險法》第八十五條的規定,用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
總之,對于勞動者來說,社保是除了眼前可見的工資收入以外,額外的一種遠期保障。遇到單位不依法為自己繳納社保時,大家一定要積極地運用法律武器維護自己的應有權益。

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